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(305)500家用人单位进校园 你准备好了吗
2015-11-26 13:51   审核人:

        本报讯 11月9日,我校体育中心内,人头攒动,商企云集。佳木斯大学2016届毕业生供需洽谈会在这里举行。来自省内外近500家用人单位,带着7000多个就业岗位的丰厚大礼来我校招聘,我校及市内其他高校6000多名毕业生到会与用人单位进行了沟通与洽谈。
    在现场,毕业生们纷纷持着制作精美的应聘简历,奔走于现场招聘、委托招聘、网络招聘等各个会场,在一家家展台前流连探寻,寻找自己心仪的用人单位,在很多用人单位前,毕业生排起长长的队伍,等待投递简历或洽谈。许多用人单位也纷纷制作了本单位的简介,并详细标明了招聘的标准与待遇政策,以吸引前来应聘的毕业生。一方是求贤若渴,渴望优秀学子加盟,一方是急于推销自己,寻求毕业后走向社会的第一站,能否有缘牵手,关键在于哪里,可否为他们系上一条红线,当天,记者随机采访了部分用人单位何毕业生,看看他们对此是如何看待的。


        用人单位:我们最看好的是人品和实际工作能力

    传智播客教育科技有限公司是一家总部设在北京的教育培训机构。据现场工作人员介绍,此次招聘主要是培训教师和管理人员。当谈及聘用条件时,她说,作为教育机构,我们首要的是要求人品,因为今后你要面对的学员或学生,你的思想品德素质将直接影响学生,此外,应聘人员的奉献度、团队精神和分享能力等等,也是我们重点考核的内容,人品不过关是不行的。其次,要看你的能力是否符合要求。而当问起是否有对应聘者有外语和计算机的要求时,她说,证书只能代表一定阶段你的能力和水平,这个当然看,但不是必须项,关键要看你入职后真正的工作能力。

    注重人品和实际工作能力,这也是很多用人单位对招聘人才的基本要求。百度营销此次来校主要是招聘互联网营销师,由于专业要求宽泛,洽谈会开幕一个多小时,就收到了60多份应聘简历。作为营销人员所必须的较好的沟通、表达、社交能力是该企业最看好的,而这些,在工作人员与毕业生的面试中很容易被察知和了解。为此,企业工作人员信心满满地说,在下午的进一步面试中,一定会挑选出胜任岗位需要的毕业生。
    记者在走访多家用人单位,都对未来需要的毕业生表达同样的观点。尤其是一些专业性比较强的工矿企业,对毕业生的实际工作能力提出了更为严格的要求。做为我校的老客户——宁波永祥铸造有限公司,这次带着10多个技术岗位来校招聘。工作人员姜力伟有着特殊的身份,既是我校材料学院的2013级毕业生,亦是该企业技术科的工程师。近几年,我校已有20多位毕业生在该企业工作,并得到了企业的认可,为此,再次来到我校招聘人才。做为上市公司的一家子公司,该企业对学生实践能力的要求近乎苛刻,面试中,作为内行的姜力伟提出了许多专业问题,如金属液的构成等问题来现场考验学弟学妹们,答上的自然可以进入下一步考核范围内,没有答上的只好黯然离开。“课堂学的有时与实际工作中还有一定差距,需要学生要加强课外实践,多学习,多看看,实践经验多了,对自己将来才会有利。”姜力伟说。


        毕业生:选好与选合适?先入职再创业

    哪些用人单位最受毕业生青睐?从现场上看,哈尔滨轴承集团、东北水电设备公司、百度营销等一些“国”字头及大型企业展台前排满了长长的应聘队伍,尤其是一些招聘工科专业比较明确的大型企业,我校相关专业的学生几乎全部投了简历,而一些新兴的业态及小微企业则略显冷清。

    “我首选的是要专业对口,希望进入规模较大的企业当一名技术员,虽然竞争很激烈,要求也很高,但还是想试一试。”已经投出6份简历的机械学院的小赵在谈及自己就业的想法时说。与小赵有同样想法的材料学院小王说,他的愿望是想做一个蓝领技术员,尽量找一个好一点的企业,待遇相对好一些,也锻炼人,如果没有如愿,再考虑其他与专业相关的岗位。寻求大企业、工作稳定、效益较好,这是记者在随机走访中毕业生普遍持有的就业心态。相比与这些职业目标比较稳定的毕业生,其他一部分同学的选择则显灵活务实。机械学院的小郑在投递几份和专业相关的企业外,把更多的目光投向营销类岗位“大企业固然好,但岗位少,竞争又很激烈,所以目光要放宽,营销类企业专业不限,就业方式灵活,很锻炼人,对我来说选择适合自己的职业很重要,其实哪一行干好了都一样。”由于招聘会计等经管类的岗位相对较少,许多经管类学生纷纷把目光转向要求专业相对宽泛的人资管理、行政管理、营销等岗位。

    在委托招聘会场,商学院物业管理系副主任李俊受北京保利物业管理有限公司委托来我校招聘。目前,该公司已接收我校物业管理专业15名毕业生实习,这些学生将在实习结束后双向选择,可以留在该公司就业。这次公司委托招聘的岗位是工程管理、社区管理、人力资源等60多个,在一上午的招聘中,收到30多份简历。对此,李俊表示,做为一家首次在我校招聘非物业管理专业岗位的单位,由于对专业要求宽泛,通过初步接触,一些学生也把这些岗位当作首选,这很不容易,目前的状况还是很满意的。

    找工作要先最好的、对口的,而后再考虑其他。而如果这些都未能如愿,毕业生该何去何从呢?大众创业,万众创新,这是当前国家层面大力提倡的政策,毕业生对此是否有过考虑呢?

    当问及这个问题时,多数毕业生表示暂时不予考虑。已经在校开始创业办公司的理学院毕业生晏琪也表示,虽然在校期间已经创业,但是第一步还是考虑先工作再创业,在工作中积累一些经验,提升软实力,再去创业,这样创业的成功率和层次会更高,如果现在连工作都找不到,拿什么去创业呢?


        校方:合理定位,才能规划好未来

    对于毕业生当前的择业心态,一直在招聘现场的机械工程学院学工办主任张庆国分析,目前,多数毕业生在择业上一般是先寻求专业对口,而后是待遇,最好才考虑未来的发展前景。他建议,毕业生进一步转变观念,在选择就业岗位时,不必先选“高大上”,可以先从底层做起,一点点积攒经验,充实好自己,才有资本去选择更好的。

    对此,校招生就业处副处长邢传波表示,目前,学校每年都会为毕业生提供2至3万个就业岗位,大大超过每年的毕业生总数,基本能够满足就业需求。之所以出现“就业难”,很大一部分原因是毕业生对职业的期望值与市场需求的“错位”所导致的,当前,高等教育已经大众化,而毕业生们的择业观还普遍停留在过去的精英教育的思维里,2016年,全国有740多万大学毕业生需要就业,竞争相当激烈,如果我们的毕业生不调整自己的期望值,转变择业观念,就业形势将更加严峻,所以要每个毕业生都要合理定位,思路决定出路,选择最适合自己的,未来才会更有前景。

    就未来如何加强毕业生择业观教育,校招生就业处处长孟庆新说,未来,一是要继续加强学生择业观教育,通过就业指导课、专题讲座、职场辅导等形式,促使学生转变观念;二是大力宣传并用好国家关于面向基层的就业政策,如“三支一扶”、西部计划、特岗招聘等,让更多的毕业生主动去基层接受锻炼;三是大力开展创业教育,宣传并实施好我省及我校对大学生创新创业的政策,通过开展创业必修课程、创新创业第二课堂、扶持创业项目等形式,让更多的学生敢于创业,以创业带动就业。


(宣传统战部 井军伟)(责任编辑 付艳丽)

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